Functieverzwaring door Het Nieuwe Werken?

hnw Het Nieuwe werken betekent grotere zelfstandigheid voor de medewerker. Hij werkt bijvoorbeeld meer op basis van outputafspraken. Hij heeft bijvoorbeeld minder direct toezicht door zijn leidinggevende. Hij doet, organiseert en beslist dus veel zelf binnen ruime afgesproken kaders.
Een aantal organisaties werkt  nu al een aantal jaren volgens deze principes. Is de ervaring dat er inderdaad sprake is van functieverzwaring? Is dat dan ook vertaald in functiewaardering?

Share

Geef een reactie

Your email address will not be published.