Tag archief: organisatie

Talent benutten

Je kijkt rond in je organisatie op zoek naar talent, maar zie je dat wel goed genoeg? Veel medewerkers werken flexibel en je ziet ze vaak in een vaste setting: gepland persoonlijk gesprek, vergadering, bijeenkomst… Zie je ze ook goed in hun dagelijks functioneren? Omgaan met tegenslagen, kansen benutten, omgang met anderen, drive… En nog …

Lees verder »

Share

AirDnD: eten bij de thuiskok

Eten bij de thuiskok thuis was natuurlijk al mogelijk, maar nu is er een site die landelijk een match tussen kok en gast mogelijk maakt. De zoveelste makelaarsfunctie. De zoveelste ontwikkeling in de deeleconomie. De Horecabranche heeft uiteraard bezwaren; thuiskoks moeten aan dezelfde eisen voldoen als de horeca vindt die. http://www.airdnd.nl/

Share

“Flex” is de trend

Nederlanders willen zelf bepalen waar, wanneer en hoelang ze werken. Ze willen werk en privé zelf af kunnen stemmen, zonder de stress van vaste uren enz. Ze willen best meer werken per week, maar niet inleveren op vakantiedagen en dan ook eerder met pensioen. Zij willen ook deels thuiswerken, ook om de verkeersstress te ontlopen. …

Lees verder »

Share

Sturing door de “crowd”

Het bedrijfje Agora ( http://myagora.co.uk/run-the-business/ ) is een frisdrank startup die zich via “the crowd” laat sturen. Niet alleen de samenstelling van de frisdrank zelf, de verpakking enz. maar ook de bedrijfsvoering ( bron Volkskrant 26 juli 2014). Interessant experiment. Een randvoorwaarde lijkt echter dat de “crowd” betrokken moet zijn, bijvoorbeeld als consument van het …

Lees verder »

Share

Zelfsturing en Het Nieuwe Werken

Ricardo Semler van het Braziliaanse Semco was onlangs in het land. Hij heeft bij zijn bedrijf doorgevoerd dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn eigen werk, inclusief bijvoorbeeld het bepalen van zijn eigen salaris. Bij nadere bestudering blijkt dat er wel degelijk kaders zijn, maar toch. Het Nieuwe Werken vereist ook een portie zelfsturing en dat …

Lees verder »

Share

Arbeidsmarktonderzoek: oplopende werkdruk leidt tot stress

Tempo-Team concludeert op basis van een landelijk arbeidsmarktonderzoek dat 40% van werkend Nederland meer stress voelt op het werk dan een jaar geleden. Het gaat om een trend en de oorzaken zijn o.a. de overvloed aan digitale informatiestromen, onzekere toekomstverwachtingen en de hoge eis aan flexibiliteit, waarbij het lastig is de balans tussen werk en …

Lees verder »

Share

Het Nieuwe Werken in breder perspectief

De hype van “wij moeten zonodig ook HNW invoeren” is intussen wel voorbij. Het realisme domineert. De een gaat weloverwogen door, de ander haakt af. Natuurlijk zijn er de “true believers.” Natuurlijk zijn er ook de geharnaste cynici die HNW afdoen als de zoveelste slimme manier om te bezuinigen. Even naar de kern: wie kan …

Lees verder »

Share

Het Nieuwe Werken en weerstand

Elke nieuwe trend in organisatieland leidt ertoe dat er weer iets “moet.” De top maakt een keuze en de organisatie moet weer veranderen. Er zijn boekenkasten vol geschreven over hoe dat succesvol kan en wat de valkuilen zijn. Dat er nog steeds weinig (bijna) perfecte organisaties zijn geeft aan dat dat toch niet zo eenvoudig …

Lees verder »

Share

cooperatie voor zzp-ers

Er komt een cooperatie voor zzp-ers in Drenthe. Volgens het beginsel samen sterk kunnen zij bijvoorbeeld samen voordelige verzekeringen proberen af te sluiten. Een vergelijkbaar initiatief is het “broodfonds” dat zzp-ers onderling tegen ziekte verzekert.

Share

Prognose arbeidsmarkt en Het Nieuwe Werken

ABN-AMRO bericht 6 januari 2014 in een rapport dat de werkgelegenheid de komende tien jaar mogelijk nog laag blijft en dat de verwachte krapte op de arbeidsmarkt uitblijft. Belangrijkste reden is dat mensen langer doorwerken en dat het aantal werkende ouderen stijgt. Het aandeel van de werkende jongeren blijft dalen. ( bron: NRC 6 -1-2014) …

Lees verder »

Share

Oudere berichten «