Er zijn al veel oplossingen voor communicatie in coronatijd ( zoals meer korte contacten en een-op-een bellen). Nu het zolang duurt neemt het risico toe dat je mensen kwijtraakt, dat ze onzichtbaar in de problemen raken of dat gewoon de binding afneemt. Het aspect “werken in de thuissituatie” kan dus niet worden genegeerd. Het gesprek van de leidinggevende kan niet meer alleen over werk gaan. Er zal meer op persoonlijk vlak aan binding en motivatie moeten worden gewerkt. Een nieuwe stijl van communiceren en leiding geven dus. Daar passen ook weer goede oude tools bij als zelfmanagement . Die leveren dan ook weer gespreksstof op om meer menselijk contact te hebben. Dit zou een invalshoek voor trainers kunnen zijn: oude tools inzetten als ondersteuning van communicatie in coronatijd.
